2025年，市委市级机关工委着力构建分层分类、精准赋能、学用贯通的教育培训体系，坚持全周期、全链条锻造市级机关党员队伍。

实施头雁工程，淬炼党建“领头雁”

针对市级机关党建工作痛点难点，为党组织书记量身打造“实务攻坚 + 理论提升”双轨课程，将党的创新理论、党员教育管理、党建与业务融合等6项内容列为必修课，全年举办10期专题培训，覆盖1890名机关党务干部，完成694名新任党支部书记发展党员履职资格认证。常态化组织市级机关部门单位党组（党委）理论学习中心组列席旁听，开展“书记讲给书记听”“支部书记讲坛”等实践活动，市级机关党组织“头雁”队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

点亮青年方阵，激活干事“新引擎”

抓实727个青年理论学习小组，通过1500余份问卷和8场座谈会，了解机关青年成长需求，举办“墩苗育苗青训营”，创新落实“导师帮带”机制，组织80名青年开展14天“教学练战”一体化培训，深入姑苏区直管公房及老旧小区开展体验式调研，实现政治引领与专业能力同步进阶。聚焦新产业、公文写作、经济发展等热点，举办3期“青年干部大课堂”，开展12场专题讲座与案例教学，为2500余名青年干部充电赋能。

坚持应训尽训，聚力实现“全覆盖”

紧扣市委“万名普通党员进党校”部署，举办4期机关党员培训示范班，培训党员680名，带动市级机关各级党组织独立办班186期，培训党员11331名。组织120余名市级机关新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展廉洁文化专题培训和庭审旁听，举办5期“干部大讲堂”、41场“法治开讲”，安排86名纪检干部参加业务培训和座谈，实现横向扩面与纵向扩员双提升。

锚定学用贯通，打通成果“转化链”

建立“需求调研—学习指引—教学适配—成果调度—实践转化”全链条机制，开展120余次课前走访精准对接培训需求，坚持线上线下实时反馈优化教学安排，强化课后跟踪问效促进学以致用。立项95个党组（党委）“书记项目”和106个“书记领办事项”，破解发展难题63个。推动2800余人次参加“换位跑一次”体验，不断优化服务流程。组织80名机关青年通过体验式调研提出108条实用建议，开展12场“产业创新、文化创意”座谈会，梳理35条决策参考，形成“学思用贯通、知信行统一”的良性循环。

抓实日常教育，增强党员“向心力”

坚持日常教育与专题培训相结合，推动各级党组织严格落实“第一议题”制度，抓严抓实组织生活，规范开展“三会一课”、主题党日，依托“苏州智慧党建信息管理系统”开展动态监测，每月进行督促提醒，做到理论学习“不缺课”，日常学习“不掉线”。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，向6000余名科级以上党员干部、1200多个党组织发放《辅导百问》等学习材料。通过“苏州机关党建”微信公众号全年推送310余篇政治理论材料、360余篇青年学习指南。联合市新华书店举办3场“书香机关・悦读悦享”购书市集，经常性开展“好书悦享”图书推介，打造市级机关“大书房”，把教育培训融入日常，抓在经常。

供稿：市委市级机关工委党校

责编：柴志娟

校稿：孙亮