“我们一直在思考，如何让工会服务更精准地落到一线职工身上。市总工会有政策指导优势，工人文化宫有师资课程资源，我们供电公司有劳模工匠和实战阵地——为什么不把这些力量拧成一股绳？”国网苏州供电公司工会相关负责人介绍，正是基于这一想法，供电公司工会与市总工会对接，反复沟通、多方协调，最终促成四方达成共建意向。

4月21日，一场特别的结对共建签约仪式在这里举行。苏州市总工会机关第二党支部、苏州市工人文化宫党总支、国网苏州供电公司党委党建部党支部、国网苏州供电公司变电运维中心党总支四方代表共同签署协议，正式开启“党建引领•匠心同行”结对创先工作。

与传统的党建共建不同，这次结对瞄准的是产业工人队伍建设改革这一靶心。四方确定了“组织共建、资源共享、人才共育、调研共研”四大合作内容，把劳模创新工作室作为“微阵地”，让劳模工匠当“领路人”，让数字化班组成为技能提升的“实战课堂”。

“四共”模式，让资源流动起来

协议明确，四方将协同梳理“资源、需求、服务”三张清单，建立共享师资库和精品课程库，内容涵盖政治理论、业务技能、艺术修养、健康知识等。党员培训计划和班次互通，红色教育基地和实践平台共享，职工书屋、培训教室、体育场馆互相开放。今后四方将联合开展主题党日、劳模讲堂、职工关爱服务等系列活动。

劳模创新工作室成“人才孵化器”

签约仪式前，与会人员现场参观了数字化作业区和李博-徐国栋劳模创新工作室。技术人员演示了智能巡视、远方操作等核心功能——设备状态实时感知、异常预警精准推送，大幅提升了基层班组的工作效率和安全管控能力。

工作室讲解人分享了一组数据：近年来，工作室累计获得18项荣誉，其中“变电站室内快速移动目标侦测装置”“变电站二次屏柜微应用”等多项成果已在苏州电网广泛应用。通过“劳模带徒、项目育人”机制，先后培养出40名技能人才，其中包括1名苏州市劳模和1名苏州市技术能手。

“把青年职工纳入攻关小组，在干中学、在学中创，这是我们最扎实的育人路径。”劳模创新工作室负责人徐国栋说。

工会“娘家人”提出四点期望

苏州市总工会党组成员、副主席、机关党委书记吴洪斌在讲话中对四方结对表示祝贺，并提出四点期望：一要强化政治建设，做到“同源共流”，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二要聚焦主责主业，做到“同频共振”，统筹发挥四方组织优势、阵地优势、资源优势，聚焦产业工人队伍建设改革精准发力；三要践行服务宗旨，做到“同甘共苦”，借助共建平台深化“三见三谈”，合力办好服务职工的实事、好事；四要建立长效机制，做到“同声共和”，共同制定切实可行的共建计划，打造具有辨识度的党建工作品牌。

让更多职工“被看见、被成就”

根据协议，四方将以供电公司变电站为一线阵地，深入开展调研走访，共同研究制定优化作业环境、完善培训机制、加强人文关怀等举措。市总工会将以此次结对共建为契机，把更多资源、更多关爱送到一线职工手中，让更多职工“被看见、被成就”，让工会真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

下一步，四方将建立结对共建协调机制，设立共建联络员，互派党员跟班学习，联合开展“三见三谈”调研，努力打造可复制、可推广的产业工人队伍建设“苏州样本”。