近日，苏州市委研究室赴昆山开展“千村万企、千家万户”走访。走访期间，有企业反映眼下招工难，背后存在员工住宿无法得到解决的难题。面对这一诉求，该如何解决呢？

走进位于昆山陆家镇的联华塑胶五金有限公司，可以看到产线上一片忙碌景象。企业成立30年来，主要从事吹塑工艺产品的设计、制造和销售。作为一家传统制造型企业，记者发现，在车间内几乎看不到年轻人的身影，年逾40的中年人是流水线上的“主力军”。

昆山联华塑胶五金有限公司人力资源部副经理程晓春介绍，公司1993年建厂，人员各方面比较稳定，业务也比较稳定。

人员稳定的背后，恰恰是企业正在面对的“中年危机”。不仅需要年轻人进厂，还要让年轻人愿意留在这里。招聘过程中，不少人提出希望企业可以协调住宿，但联华的厂区并不具备这样的条件。

“因为我们现在员工的年龄偏大，部分员工到退休年龄了，所以我们需要新的员工进来。”程晓春表示，新员工有宿舍的需求，公司要解决新员工住宿的问题，因为需求比较急，订单也比较急，造成这个问题解决起来比较困难，拉长公司的招聘时间，替补的员工又跟不上。

在苏州市委研究室走访企业期间，企业负责人提出了希望政府部门能够帮忙协调员工宿舍，解决招工难的问题。在收到企业诉求后，相关部门现场了解企业在宿舍需求的时间段，包括人数等方面的具体情况，并与镇集体公司经营管理的公寓取得联系，同时给企业提供其它方案的选择，为企业未来新招入的员工解决了住宿难题。

“宿舍环境是超出我们的预期，我们确实是很满意。”程晓春说，公司很多员工都是外地的，解决住宿的问题，他们才能安心投入到工作。