今年以来，张家港边检站锚定“政治过硬、能力过硬、作风过硬、形象过硬”要求，以“苏韵先锋国门”行动计划为牵引，持续创新模范机关建设的思路理念和方式载体，为推动站各项工作再上新台阶注入强劲动能。
一、以政治过硬为统领，夯实忠诚履职思想根基。始终把政治建设摆在首要位置，淬炼坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的忠诚底色。一是理论武装入脑入心。第一时间召开主动思政体系部署会，依托“境·心”思政教育品牌构建“党委领学、支部跟学、党员自学”三级党建联学体系。紧密结合树立和践行正确政绩观学习教育，机关各支部开展专题学习研讨32次，民警制定个人学习计划56份，利用机关青年理论学习小组等载体，举办“学先进・话政绩・践初心”心得分享会、“双山岛红色生态研学行”主题党日等活动9场次。二是组织建设向优向强。由机关党委牵头统筹机关各支部会议，先后发布党务督办单19期，实现会议集中召开、活动分段组织。政工部门4次调阅支部会议记录，集中梳理机关支部在落实“第一议题”制度、党建品牌创建等方面的共性问题和个性案例，针对性开展3次专题指导授课，并选派5名党务骨干赴苏州市级机关跟班学习，不断提升党建抓建标准化规范化水平。三是思想引领走深走实。通过调查问卷、谈心谈话等方式，定期摸排分析队伍思想状况，常态化做好“一人一事”思想工作。牢固树立“首先从政治上看”意识，党委成员示范带头列席机关党支部专题组织生活会，采取“正反案例学习+自我剖析”的形式，教育引导党员民警逐人开展问题查摆，在主动对标中找差距、查根源，不断锤炼干部党性修养。
二、以能力过硬为核心，锻造善作善成实干队伍。紧盯边检中心主业，凸显实战导向，多措并举引导机关民警成为本职岗位行家里手。一是重主业抓作用发挥。聚焦“点亮‘易登’·靓丽港城”书记项目，指定专人对接口岸部门单位，圆满举办“情系船员·暖心港口”倡议活动，发布《优化船员登陆及家属登轮便利服务倡议书》，营造有温度、有品质的口岸环境。聚焦“开门教育”环节，邀请市人大机关代表来站考察调研，共同分析口岸经济形势，制定“试航船舶直接出境”等5项服务举措，积极策应“以港兴市”发展战略。二是建平台强专业本领。打造特色培训“微课堂”，围绕政务服务、边检业务等核心内容，采用情景模拟、骨干带教、线上网课等方式开展各类培训50期，民警累计参训超500人次。开设“境·英”边检大讲堂，鼓励民警代表上讲台、谈心得、树标杆，通过交流分享和互学互鉴，帮助机关青年民警找准专业能力与岗位职责的结合点。三是深调研助破题攻坚。健全完善调研工作机制，抽调专门力量率先建立站级政策研究室，紧扣边检事业发展重点难点和张家港“5＋5＋N”产业体系建设布局，党委成员带队深入基层一线、码头企业6次，收集各类意见建议15条，逐一梳理归类和分析研究，先后3篇调研文章被《移民参阅》《江苏边检参阅》刊载，“推动修造船产业转型升级”等特色做法获苏州市、张家港市主要领导批示肯定。
三、以作风过硬为抓手，树立务实高效机关新风。坚持雷厉风行、令行禁止，大力纠治形式主义，扎扎实实为基层减负赋能。一是优化流程提质效。精简会议文电、理顺责任链条，年内交班会、办公会时间严格控制在1小时以内。加快机关数字化转型，全面推行OA办公系统，实现公文流转、事项审批等全流程线上办理，文件签批用时显著缩短。对13类154项年度重点任务实行清单化、销号式管理，依托OA办公系统开展数字督办，不断提升机关整体运行质效。二是下沉一线明导向。健全“问题收集—分析研判—整改反馈”闭环管理链条，站主页开设民警信箱，畅通意见建议反馈渠道。建立机关民警跟班轮岗机制，组织开展“换位跑一次”活动，12名机关民警深入执勤点位，在同吃同住、同勤同岗中掌握基层实际困难，有效提高机关对下指导精准度。三是靶向整改治顽疾。聚焦学风、文风、会风、工作作风、领导作风“五风”问题，召开纪律作风建设部署会，推动4项查摆问题销号清零，进一步固化作风提升月活动成效。聚焦机关民警日常履职和练兵考核重点，坚持以训促建、以训促干，严格执行“训练日”制度，严抓考勤补训，先后邀请警务实战教官、职业体育教练进行专业指导，持续锤炼队伍纪律作风和实战能力。
四、以形象过硬为标尺，涵养清正温暖警营生态。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，教育引导民警自觉遵守铁规禁令、规范言行举止。一是绷紧守纪之弦。明确支部书记第一责任人责任，定期对队伍违法违纪风险、遵规守纪情况进行“点对点”督促提醒。常态化开展“境·清”纪法警示教育，及时组织传达学习反面典型案例，并结合节假日提前制发廉洁自律海报8幅，不断强化队伍红线意识、底线思维。二是激发争先之能。出台激励民警干事创业五项措施，开展“我的价值在哪里”专题大讨论，推动站级人才库建立“专业分类、能力分级、标签管理”体系，全方位搭建成长展示平台。健全差异化考核评价体系，大力表彰急难险重任务中表现突出人员，畅通机关基层交流渠道，上半年，机关5名民警晋升职级，2名优秀民警选拔到机关关键岗位任职。三是做实惠警之举。持续拓宽“境·味”警保品牌覆盖面，依托“五暖”机制，邀请省市两级专家教授为机关民警进行心理健康授课，组织开展“冬病夏治”中医进警营活动，帮助民警缓解身心压力。稳步推进“境·彩”警营文化综合体改造，结合传统节日组织开展写春联、猜灯谜、茶艺体验等活动12次，进一步凝聚警心士气、振奋精神风貌。