2025年，昆山市坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”，以党建促发展、以发展强党建，全市机关党组织和党员干部凝心聚力，全力打造为民、创新、服务“三型”模范机关。

为民型机关：筑牢“幸福根基”，把服务办到群众心坎上

坚持用机关干部的“时时上心”，换来群众“事事舒心、处处安心”。像抓村（社区）党组织一样抓好业委会建设，遴选3834名机关党员干部建立“小区治理履职意向储备库”，419人已进入业委会（物管会）任职。重点围绕“市场化、社会化、智能化”，改造焕新517个“推门即是家”阵地。探索实施党群服务“伙伴计划”，推动成立首批7家社区企业，吸纳1800余名“伙伴”参与运营。打造“AI昆玉·幸福里”智慧平台，74类35万条治理数据实现向基层回流，“一站式”提供“党员进村社”、积分兑换等60余项基层高频使用功能，累计引导3.6万人次参与基层治理事务，解决基层困难3200余个，推动治理效能从“办一件事”到“解一类事”。

创新型机关：激活“发展引擎”，把力量下沉攻坚主战场

织密党建这根“红色纽带”，将机关力量融入发展主战场。立足全市“2+3+3”新兴产业体系，设立党员先锋队25支、红色实验室30个、党员领衔项目50个，助推人工智能、咖啡等新兴、特色产业聚链成势，经验做法获评全国基层党建创新典型案例。深化产业赋能“百村共兴”行动，联合导入强村富民增收项目33个，培养村咖、民宿、电商“主理人”超400人，推动凤凰村入选中组部、财政部红色美丽村庄建设试点。依托“沪苏”两地机关党建联建，实施“亭桥鹤”城市共建等4大类项目，建立跨省分段治水等机制，在“荷包蛋”小区绿地国际家园试点跨省物业共治模式。

服务型机关：架起“暖心桥梁”，把实惠送到百姓家门口

坚持民呼我应、必有作为，让主动服务成为机关党员干部的习惯。深入开展“换位跑一次”行动，近1200名机关党员干部沉浸式体验办事流程2237次，解决涉企诉求420余项、办结民生高频事项1457个，相关做法获人民网、《群众》杂志等媒体报道。构建“下午三点·与光同行”新就业群体服务体系，整合机关党群、交通、文化等阵地资源，打造“1+12+N”暖“新”服务矩阵，惠及新就业群体1.2万人次。创新建立党员干部下沉参与矛盾纠纷排查机制，推动2347名机关党员干部村（社区），排查化解矛盾诉求5600余件。同步开展机关单位与村（社区）党建共建，引导在职党员全面参与环境整治、农房翻建、征地拆迁等重点治理事项。