今年以来，常熟市深入贯彻落实新时代党的建设总要求，着力推动机关党建与中心工作同频共振、与民生需求精准对接，为谱写中国式现代化常熟新篇章提供坚强组织保证。

一、把脉定向，在服务中心大局上展现新担当

坚持把政治建设摆在首位，组织全市党委（党组）开展理论学习中心组学习400余次，创新“周提示、月调度”制度与“三看三问”推演调研机制，发现并整改问题1300余个。聚焦产业发展，深化“虞企强链·聚力赋能”攻坚行动，出台“七个一”职责清单，实施年度重点项目27个。搭建“链盟”等交流平台，开展专场活动20余次，打造“MOMO助播”AI平台，赋能产业高质量发展。围绕“托举民生促发展”主题，培育“海棠无讼”等一批党建特色品牌。创新“换位跑一次”活动形式，推动领导干部累计体验1858次，提出优化举措1774条。

二、资源下沉，在推动全域融合上实现新突破

持续探索“先锋+”全域融合模式，打造“常相助 熟朋友”服务品牌。城市治理中，全覆盖选派党员干部担任小区党支部“第一书记”，深化“先锋领治”实践，全年发布项目4700余个，下沉超8.7万人次。整合15个资源服务包，推动部门下沉向集成化、一站式转变。乡村振兴中，深化包片联村机制，实施农产品产销联动等赋能项目57个，办结“微实事”268件。组建一线助“理”队伍，提供专业服务400余场。新兴领域中，创新“三新”党建领航员机制，明确“双同步三落实”标准，助力新兴领域党组织应建尽建。

三、联动发力，在锻造过硬队伍上取得新成效

着力构建“党委主责、支部主抓、党员主体”责任体系，督导1214个届满基层党组织换届。实施党委（党组）基层联系机制，68个部门班子成员联系党支部214个。建立“书记项目”联动机制，围绕市委书记项目确定16个子项目，9个入选苏州“海棠红·幸福里”实事项目。建立组织生活“双听双学”机制，开展旁听互听5972场次。制定《党支部建设“五抓五提”清单》，推出主题党日观摩点48个。加强党员监督管理，6.8万名党员干部签订网络行为规范承诺书。

下一步，常熟市将持续强化政治统领，深化“红色沙家浜”品牌建设，优化力量下沉机制，聚焦产业链赋能、基层治理提质，以更实举措推动机关党建与高质量发展同频共振。