向中心聚焦，为大局聚力，是机关党建工作职责所在、使命所在、价值所在。近年来，苏州市昆山生态环境局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持问题导向，突出系统谋划，创新载体方法，深化“三融三优”，不断推动“红色引擎”与“绿色发展”双向深度融合。

一是深度融合铁军文化，进一步做优党建文化内核。一个单位有了文化，就有了根和魂。为进一步提振昆山生态环保队伍“团结向善、勇毅向上”的精气神，强化凝心铸魂，昆山生态环境局提出要努力构建“同心同行 敢为善为 共生共荣 从严从实”党建文化内核，为全局党建工作的谋划提供了总体遵循。在党建文化内核建设总体目标引导下，昆山生态环境局不断强化理论武装的系统性筹划、党建品牌的特色性打造、党建与生态的全领域融合、队伍能力的多角度提升、干事创业氛围的全方位营造、廉政监督的多触角延伸，已建立起领导班子“领学”、党支部“精学”、青年理论学习小组“乐学”三学联动机制，创设了“1+4”党建品牌矩阵，初步搭建起红色引擎与绿色发展深度融合的载体平台，推出了“生态环保菁英汇”“生态璞玉”等特色化实践方案，组织了“从严履好职 争当排头兵”、“敢为能为、善为有为”作风提升主题活动，构建了系统的常态化廉政教育机制，不断提升机关党建工作质量。

二是深度融合中心任务，进一步做优党建品牌特色。积极探索党建工作融合法，持续延伸党建工作载体，依托“招商护商”党建联盟，多措并举提升工作效能，着力推动构建生态环保工作“一盘棋”大格局，《“一对一”精准服务 助力企业高效办证》案例入选昆山市机关服务党建联盟工作纪实典型案例，环保大讲堂活动被纳入苏州市新时代文明实践工作百项重点项目。持续打磨党建品牌特色，实施党建引领“根系工程”，把党建品牌建设与服务发展、服务生态、服务企业、服务民生有机融合起来，出台《苏州市昆山生态环境局党建品牌亮化提升三年行动计划》，推动“1+4”党建品牌矩阵从“有形”到“有魂”、再到“有效”的升级迭代。持续探索双向深度融合机制，积极推行“123456”党建工作法，围绕生态环保重点领域、关键范畴、难点问题“小切口”，建立“基层点题、支部接题、党员解题”机制，建立“一对一”工作联系点，成立服务先锋、攻坚勇士、环保卫士、生态哨兵四个行动支部，组建青年党员志愿服务队伍，动态实施“红色引擎融合绿色发展”十大先锋项目，推出生态环保青年志愿服务项目清单，以项目化、清单化融合项目推动助力生态环保工作疏堵点、克难点、树亮点。

三是深度融合队伍建设，进一步做优干部培养机制。高度重视队伍作风建设，扎实开展廉政回访工作，结合帮扶指导和问策问需问效，建立起“每月线上”+“不定期线下”的常态化廉政回访机制。高度重视队伍能力建设，全方位实施干部履职能力提升工程，融合午间课堂开设学法课堂，聚焦工作“小切口”、法规“小角度”，定期利用午休时间开展业务交流和内部学法，累计开设60堂课。注重青年干部培养，组织实施“生态璞玉”青年干部能力素质提升活动，以“青悦读”、“青年有话说”微辩论、青年文荟、青廉行等特色子项目为主体，每季度开展青年干部成长课堂，不断锤炼青年干部“张口能讲、提笔能写、问策能对、做事能成”的能力。高度重视廉洁文化建设。常态化开展廉政教育、家庭助廉等活动，已建立起局务会廉政学习第一议题、每月编发廉政专刊及“省廉日”开设“生态沁廉”小课堂专栏、每日廉政答题等常态化廉政教育机制。

探索党建与业务深度融合之道，绝非一朝一夕之功。苏州市昆山生态环境局将在围绕中心、建设队伍、服务群众中进一步找准党建与业务深度融合的切入点、着力点，着力打通党建工作“神经末梢”，切实以机关党建高质量发展引领和保障生态环境高水平保护。