今年以来，苏州市公安局相城分局积极探索新常态下队伍管理工作新机制，着眼教育引导、本领锻造、暖警爱警三个维度，多点推进青年民警素质建设，全力打造忠诚干净担当的青警队伍。

一、提升教育引导“高度”，增强青警队伍向心力。一是铸牢“红色信仰”，坚定理想信念。依托青年理论学习小组切实抓好政治理论学习，对青年民警开展经常性党性教育，通过领导授课领学、支部书记党课导学、民警讨论助学等方式，确保各类专题教育内容、时间、人员、效果“四落实”。今年以来，各党支部共建立26个青年理论学习小组，并开展理论学习70余次，切实做到组织建立、青年参与“两个全覆盖”。二是传承“红色基因”，筑牢思想根基。充分利用革命烈士博物馆、冯梦龙故居、苏州党史教育基地等本地红色资源，组织开展党性教育，重温入党誓词，通过“忠诚敢为、青春护航”主题团日、青年民警大讨论等活动，打牢青年民警“立警为公，执法为民”思想根基，进一步强化青年民警履职担当。三是守住“红色底线”，确保入脑入心。高度重视青年民警从警理念、意识、心态的塑造，通过参观警示教育基地、观看《警钟》等警示教育片、开展廉政谈话，帮助青年民警树立正确权力观、政绩观，筑牢“拒腐防变”思想防线。今年以来，围绕廉政从警，对青年民警开展谈心谈话50余次，交流座谈20次，未发生相关违纪问题。

二、锻造素质本领“硬度”，凝聚青警队伍战斗力。一是以重大任务为契机，历练青警队伍。紧抓住安保维稳、任务攻坚时机，不断给青年民警定目标、压担子，在实践中成长成才。两会安保期间，分局300余名青年民辅警冲锋在基层一线，对辖区重点场所、重点地区巡逻检查，生动展现出了青年民警勇于担当、甘于奉献的优良作风。二是以训练角为载体，激发青警活力。开展派出所“训练角”建设，通过政治理论、法律知识、警情处置、警务实战等“六个训练角”建设，为青年民警常态化学习提供有力保障。充分发挥所内兼职教官优势，常态组织青年民警开展专业训练、警务技能战术和体能训练，明确“每日必学、每周必练、每月必考”训练内容，充分发挥激励导向作用，提升训练质效。今年以来，296名青年民警参加各类能力提升培训班。三是以实战实用为导向，提升青警素质。立足实用、实战、实效，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，开展“送教上门、红蓝对抗”等教学培训和比武考核，提升青年民警的实战能力和水平。深入推进分局“薪火传承”警师结对活动，结对帮带新任政工干部2人、新进年轻民警30余人，通过完善师徒帮带、跟踪培养等培育机制，推动全区公安机关综合素质和整体战斗力全面提升。

三、提高暖警爱警“温度”，提升青警队伍凝聚力。一是注重人文关怀。分局领导经常性开展谈心谈话，主动上门走访，看望慰问民警及其家属，倾听需求，尽力协助青年民警解决实际困难。今年以来，开展谈心谈话60次，落实青年民警家访30人次，帮助青年民警纾困解难10次。二是选树优秀典型。选树优秀青年民警5人进入典型库，提炼总结先进典型工作岗、工作法等经验，在青年民警中树立学习标杆，引导青年民警立足本职岗位创先争优，形成你追我赶，勇争先进的良好氛围。三是丰富警营生活。结合青年民警兴趣广、特长多等特点，在重要时间节点丰富警营活动“自选动作”，如春节包饺子、“迎元宵猜灯谜”、妇女节踏青采风、足球友谊赛、户外徒步拓展等文体活动，定期组织露营团建活动，切实提升青年民警归属感、获得感、幸福感。