今年以来，苏州市公安局高新区分局坚持党建引领、融合发展工作思路，结合“队伍建设攻坚年”行动，紧紧围绕党建融合发展“先锋行动”部署要求，以辖区狮山商务创新区为试点，围绕企业安全、商圈服务、护航发展三大主线，联合安监、住建、消防、社区等基层党组织深入实施党建联盟惠企工作，通过创新发展“红色管家团”“蓝狮工作站”“家园卫士”等品牌，充分盘活基层红色资源，积极打造“1+N”的党建惠企新格局，推动队伍建设与经济社会发展质效再提升。

一、夯实党建共建组织保障，凝聚护航发展“新共识”。一是高位部署，精心组织。将优化法治营商环境、护航“两区两前列”建设作为全年工作重中之重，成立由管委会副主任、分局局长任组长，分局领导班子成员任副组长，各单位、各部门“一把手”为成员的专项工作领导小组。相继召开动员会、部署会、推进会进行工作部署，研究制定《全区公安机关队伍建设攻坚年实施方案》《党建“双向联建”机制实施意见》，明确结对目标，强化党建引领，注重业务融合，突出成果转化，形成部门联动、齐抓共管格局，提升服务大局、护航发展工作效能。二是锚定目标，统一思想。持续深化公安党建引领作用，对内，全面盘活安监、住建、消防、社区等基层党组织资源，建立联结关系，明确共建计划，凝聚起主动服务企业、护航商圈发展的思想共识；对外，充分发挥网格员、保安员、志愿者等群防群治力量“区域熟、情况明”优势，打造“共建共治共享”的基层社会治理新格局。三是以上率下，全力推动。围绕辖区规模企业、重点商圈，实行局领导“包保”、警种“结对”、派出所“共建”挂点联络机制，大力推进“红色管家团”“蓝狮工作站”品牌建设，建立“一企业（商圈）、一领导、一民警、N管家”工作体系，落实“捆绑”责任。按照优中选优的原则，选派政治素质高、业务能力强的党员民警担任护航规模企业、重点商圈发展的责任警长，组织带领“红色管家团”成员“点对点”提供精准服务。上半年以来，“红色管家团”队伍规模达160人，其中党员民警辅警61人，各职能部门党员56人，党员群众43人，累计解决企业需求120余项、查纠风险隐患180余处。

二、丰富党建共建工作载体，树立党建惠企“金招牌”。一是当好风险隐患“排查员”。以“全警大走访”活动为契机，由责任警长组织带领“红色管家团”成员深入辖区规模企业常态化开展安全大检查，全面排查“人防、物防、技防、制度防”措施落实情况，全量掌控存在的风险隐患，指导企业加强内部安全防范，做到“心中有数、应对有方”。依托“蓝狮工作站”，充分借助党员、调解员、网格员、保安员四股力量，开展商圈及周边安全隐患排查、矛盾纠纷化解、各类政策宣传、便民应急服务四项工作，全力优化社会经济秩序和营商环境。截止目前，共建设“蓝狮工作站”商圈服务站6个，化解矛盾纠纷660余起。二是当好安全经营“守护员”。通过线上建立“警企联系群”、线下发放“警企联系卡”，时刻了解企业经营需求、问题及困难，组织“红色管家团”上门对症帮扶，同时突出对一线职工特别是财务人员的反诈宣传，避免上当受骗，造成经济损失。扎实开展商圈警保联勤联防，通过面上严控、线上严查、点上严防，最大限度挤压商圈违法犯罪活动空间。上半年以来，辖区涉规模企业违法犯罪同比下降28.5%，商圈及周边侵财案件同比下降32.8%，有力提升了辖区安全发展质态。三是当好护航发展“服务员”。结合“百团进百万企业千万员工”活动，将“红色管家团”党建服务班车开进辖区规模企业及重点商圈。由党员民警联合安监、住建、消防、社区等职能部门党员共同开展党建服务，涵盖“入职第一课”、消防安全、网络诈骗、非法金融识别、法律讲座等10余项服务内容，切实将党建红利惠及辖区企业及商圈。同时全面落实“放管服”改革，针对规模企业需要办理的公安行政审批事项，由责任警长提供全程指导、上门服务，确保“一次办成”。上半年以来，共上门办理居住证等各类证件80余件，为易制毒化学品生产销售企业提供随申报随审批服务150余次，实现了企业“少跑腿”。

三、健全党建共建制度机制，构筑警企交流“连心桥”。一是规范日常工作机制。突出长效管理，健全完善定期走访、矛盾化解、安全检查、政策宣传等工作制度，印制下发《“红色管家团”工作要点》《“蓝狮工作站”调解员考核办法》等规定，不断提升服务企业、商圈发展的专业化水平。同时，在“蓝狮工作站”内设置“党员示范岗”，由党员民警、网格员、调解员、保安员、志愿者协同办公，对工作开展情况实行日整理、周汇总、月通报，切实保障“我为群众办实事”活动久久为功。二是建立集中培训机制。对外，由“红色管家团”各职能部门党员定期对规模企业、重点商圈党员代表进行集中培训，重点掌握单位内部安全管理、风险隐患排查、非法金融活动鉴别、矛盾纠纷调解等知识，提高风险防范和应对能力。对内，采取集中授课、案例剖析、经验介绍等多种形式，定期对“蓝狮工作站”调解员进行专题业务培训，不断提高队伍法律素质和业务水平。截止目前，累计开展对外集中培训3场次，对内业务培训2轮次。三是健全党建共建机制。大力实施“警企党建联盟”战略，采用实地走访、交叉学习、警企座谈、活动共做等形式，深入辖区规模企业及重点商圈，通报近期社会治安形势，总结警企共建开展经验，听取安商护企措施意见，分析目前存在问题不足，共同研究制定下步对策，积极构建“警企联动、党建共做、护航发展”的党建惠企新局面。截止目前，局领导带头深入规模企业、重点商圈主动问计问需于企，收集整改安商护企工作意见建议20余条，解决实际困难36个，深受企业、商圈好评。